gruppedialog

Dialog er en form for samtale som utmerker seg som spørrende, lyttende, undrende, reflekterende. 

Og gruppedialog? En betegnelse jeg opplever som beskrivende er undersøkende fellesskap.

 

I monologer og debatter er usikkerheten noe forstyrrende. I dialogen er den en viktig del av prosessen. Vi utforsker noe sammen, og bare ved at deltakerne åpner for og aksepterer usikkerheten, får samtalen det livet som gjør den til en dialog. Så fremfor å søke trygghet i egne overbevisninger, må den som ønsker dialog betrakte dem som foreløpige. De er med deg inn i dialogen, og kanskje følger de deg helt til andre enden, men det kan også være at du gir slipp underveis, fordi det ble nødvendig for din forståelse av deg selv.

 

Å gi slipp er ikke farlig, men det kan være utfordrende. Min jobb er å legge til rette for et åpent og trygt ytringsrom der det er plass for usikkerhet, refleksjon og undring. Det er også min oppgave å holde fokus og fasilitere dialogen slik at deltakerene både hører og ser, og blir sett og hørt. Det handler om å kunne tenke rikt og godt i fellesskap og om å skape noe sammen. En bedre felles forståelse? En horisontutvidelse? Nye innsikter?

​

Gruppedialog kan være nyttig i mange sammenhenger.

For eksempel for 

– ledere som ønsker å utforske sin egen rolle

– teams som ønsker å finne ut av hvordan de best mulig kan stå og dra i samme retning

– grupper med ansatte som ønsker å forstå og forbedre sitt felles arbeidsmiljø

– venne- eller familiegrupper som ønsker å utforske et spesielt tema

​

Gruppedialoger kan ha flere former. Les mer om noen av dem HER (kommer snart. Side under oppbygning)

​